能代運輸株式会社

進路・保護者のみなさまへ《新卒採用》

基本理念

  • ・経営の最も重要な要素は“人財”であり全てを成す基は人材の育成である
  • ・継続は力である

能代運輸株式会社
代表取締役 與語 忠道

1.求人・採用状況

  • ● 新卒求人(大・短・専・高)
    • ・現業職(大型ドライバー候補、作業(港湾、倉庫、林業))
    • ・事務職(運行・業務管理、総務経理、貿易事務等)
  • ● 新卒採用実績

    新卒採用実績 大・短・専卒 高校卒
    2021.04 1名 6名 7名
    2020.04 1名 2名 3名
    2019.04 2名 4名 6名

2.社員教育・研修に力を入れています

  • ● 新卒フォロー研修(入社後3ヵ月毎1年間)
    ビジネスマナー、コミュニケーション研修等
  • ● OJT指導力向上研修
  • ● 雇入れ時教育・初任運転者教育
  • ● 現業若手、中堅社員安全衛生教育
  • ● 現場職長教育
  • 新卒フォロー研修

  • OJT指導力向上研修

  • 現業若手安全衛生教育

3.資格講習補助が充実しています

  • ● 資格取得等費用補助制度
    業務に関する全ての資格取得、講習を全額補助 
  • ● 自動車学校教習料金補助制度等

4.新卒研修

〈入社前・入社時導入研修〉

  • ● 合同入社式・ビジネスマナー研修(雇用開発協会)
  • ● 雇入れ時研修
    • ・会社基本項目、ビジネスマナー
      (基本理念、経営理念、会社諸規程、安全取組み事項)
    • ・事業所見学
    • ・昼食会(経営者・事業所長)

〈入社後フォロー研修〉

  • ● 入社後1ヵ月フォロー(5月実施)
    • ・1ヵ月近況報告、個人面談
    • ・会社基本項目(基本理念、経営理念)復習
    • ・ビジネスマナー研修(挨拶、電話、お茶)
  • ● 入社後3ヵ月フォロー(7月実施)
  • ● 入社後6ヵ月フォロー(10月実施)
    • ・6ヵ月近況報告、個人面談
    • ・社会人基礎力診断(伸ばすべき強み、弱み)フォロー
    • ・ビジネスマナー研修(自社の魅力、コミュニケーションの必要性)
  • ● 入社後9ヵ月フォロー(1月実施)
  • ● 入社後12ヵ月フォロー(4月実施)
    コミュニケーション研修(新卒・2年目社員合同)
    (ペーパータワーゲーム、業務効率ゲーム、自己紹介他)
  • 合同入社式

  • 事業所見学

  • 近況報告

  • ビジネスマナー研修

  • 安全研修

  • コミュニケーション研修

5.現業新人社員OJT (港湾・倉庫作業/大型ドライバー候補)

〈入社配属〉能代港運事業所/秋田港運事業所

安全教育

  • ● 港湾荷役各作業見学(安全ルール、順守事項)
  • ● 会社安全取組み事項
    • ・安全最優先
    • ・安全管理体制
    • ・事故対応マニュアル
    • ・ヒヤリハット
    • ・リスクアセスメント
    • ・危険予知トレーニング

〈入社1~3年〉港湾荷役作業・倉庫作業

先輩社員(グループ班長)作業指導 

  • ・秋田港、能代港入港船舶の荷役作業
  • ・保管倉庫へ製材品、合板、米穀等の入出庫
  • ・大型トラックへの貨物の積卸
  • ・海上コンテナへの貨物の出入れ
  • ・重機点検

※業務上資格講習(資格取得等費用補助)

  • ・玉掛け技能講習
  • ・フォークリフト運転技能講習等

〈4年目以降〉大型免許取得→大型ドライバー
(自動車学校教習料金補助)

  • ・車両系/小型移動式クレーン運転技能講習
  • ・移動式クレーン運転士免許
  • ・クレーン・デリック運転士免許 

〈班長〉

  • 点呼・業務指示

  • 作業前安全確認

  • 秋田港荷役作業

  • 能代港荷役作業

  • 米穀入出庫作業

  • 海コン貨物出入れ作業

6.社員仕事内容紹介