1.求人・採用状況
- 新卒求人（大・短・専・高）
・現業職（大型ドライバー候補､作業(港湾､倉庫､林業)）
・事務職（運行･業務管理､総務経理、貿易事務等 - 新卒採用実績
| 新卒採用実績 | 大・短・専卒 | 高校卒 | 計 |
|---|---|---|---|
| 2024.04 | 1名 | 1名 | 2名 |
| 2023.04 | 0名 | 5名 | 5名 |
| 2022.04 | 1名 | 1名 | 2名 |
2.社員教育・研修に力を入れています
安全運転、安全作業のレベルアップのため、定期的に安全集合研修を実施しています。
未経験者には業務に慣れるまで教育担当が丁寧に指導します。
入社後1ヵ月、3ヵ月、5ヵ月の本人との上長面談で、教育計画の進捗等をフォローします。
- 新卒フォロー研修（入社後3ヵ月毎1年間）
ビジネスマナー、コミュニケーション研修等 - 雇入れ時教育・初任運転者教育
- 現業若手、中堅社員安全衛生教育
- 現場職長教育
3.資格講習補助が充実しています
- 資格取得等費用全額補助制度
業務に関する全ての資格取得、講習を全額補助 - 自動車学校教習料金全額補助制度等
業務上必要となる国家資格、安衛規則講習等は、会社が全額補助し積極的に取得を推進しています。
大型免許等も自動車学校教習料金全額補助制度で費用面のバックアップをしています。
| 国家資格 |
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|---|---|
|
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| 技能講習 |
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| 自動車学校教習 |
※対象者：本採用後1年以上 |
4.新卒研修
〈入社前・入社時導入研修〉
- 合同入社式・ビジネスマナー研修（雇用開発協会）
- 雇入れ時研修
・会社基本項目、ビジネスマナー（基本理念､経営理念､会社諸規程､安全取組み事項）
・事業所見学
・昼食会（経営者・事業所長）
〈入社後フォロー研修〉
- 入社後1ヵ月フォロー（5月実施）
・1ヵ月近況報告、個人面談
・会社基本項目（基本理念､経営理念）復習
・ビジネスマナー研修（挨拶、電話、お茶） - 入社後3ヵ月フォロー（7月実施）
- 入社後6ヵ月フォロー（10月実施）
・6ヵ月近況報告、個人面談
・社会人基礎力診断（伸ばすべき強み、弱み）フォロー
・ビジネスマナー研修（自社の魅力、コミュニケーションの必要性） - 入社後9ヵ月フォロー（1月実施）
- 入社後12ヵ月フォロー（4月実施）
コミュニケーション研修（新卒・2年目社員合同）
（ペーパータワーゲーム、業務効率ゲーム、自己紹介他）
5.現業新人社員OJT （港湾・倉庫作業/大型ドライバー候補）
〈入社配属〉能代港運事業所／秋田港運事業所
- 港湾荷役各作業見学（安全ルール､順守事項）
- 会社安全取組み事項
・安全最優先
・安全管理体制
・事故対応マニュアル
・ヒヤリハット
・リスクアセスメント
・危険予知トレーニング
〈入社1～3年〉港湾荷役作業・倉庫作業
先輩社員（グループ班長）作業指導
- 秋田港、能代港入港船舶の荷役作業
- 保管倉庫へ製材品､合板､米穀等の入出庫
- 大型トラックへの貨物の積卸
- 海上コンテナへの貨物の出入れ
- 重機点検
※業務上資格講習（資格取得等費用全額補助）
- 玉掛け技能講習
- フォークリフト運転技能講習等
〈4年目以降〉大型免許取得→大型ドライバー
（自動車学校教習料金全額補助）
- 車両系/小型移動式クレーン運転技能講習
- 移動式クレーン運転士免許
- クレーン・デリック運転士免許
〈班長〉
