WEB説明会
〜能代運輸お仕事図鑑〜
えっーと、わたくし、チョット イーケーティー
AI Chot IKT
「何でも、聞いチャッティ下さい！」
能代運輸採用サイトにお越しいただき誠に
ありがとうございます。
総務部 部長 池端 文悟が、
採用コンシェルジュとして
皆様の質問にお答えいたします！
はじめに
Question-01まず採用情報の見方を教えて！
みなさんに知っていただきたいことは順に以下の5点です。
一つ、どこで何をしているか
二つ、どんな仕事があるか
三つ、どうやって学ぶか
四つ、どのような風土か
五つ、応募方法
これから順にお答えします！
どこで何をしているか
Question-02ずばり、何をしている会社？
Question-03港湾荷役って何？
北東北の国際物流拠点、能代港と秋田港に入港する貨物船から荷物を陸揚げしたり、逆に荷物を荷積みする業務を担当しています。貿易に関する事務手続きも請け負います。
Question-04陸揚げや荷積みはどうやるの？
港湾荷役ではショベルローダーやクレーン、バックホーなどの重機を使用します。石炭を荷揚げするにはアンローダーというバケツ方式の縦型コンベア機械を用います。複数の作業員を指揮するフォアマンの下、アンローダーのオペレーターに指示をする合図員が活躍します。
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Question-05陸運って何？宅急便とは違う？
宅急便のような個人宅や事務所等への配送は行いません。大型のトラックやトレーラーで秋田米や木材、エネルギー関連資材等、秋田県の基幹産業に関わる商材を隣県や関東地方、遠くは関西・中国地方にまで運びます。
Question-06ドライバーは夜も走る？
運輸の仕事で一番大切なことは無事故無違反です。そのためには十分な休憩を取ることはもちろん、日頃から体調管理に努めます。運行スケジュールは運行管理者によりきちんと管理され、遠方への運行は車中泊を含めて2泊3日から4泊5日行程になります。なお、取り扱う荷物を原木丸太とする林業業務専任のドライバーと、住宅用木材を邸別にパッケージして建築現場に届けるユニック車ドライバーは、車中泊のない日勤のみとなります。
Question-07どんな荷物をどうやって荷積みするの？
秋田米や木材、エネルギー関連資材等、秋田県の基幹産業に関わる商材を運びます。工場の生産設備など長尺、重量物も取り扱い、据え付けまだ請け負うこともあります。荷物は、倉庫のフォークリフトオペレーターが荷積み（バニング）、荷下ろし（デバンニング）します。保管する荷物の品質を保持し、かつ効率的な作業を行うため倉庫内管理業務にもノウハウが必要になります。
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Question-08倉庫って必要なの？
現代の物流では、安定した供給体制と、必要なタイミングに必要な量を供給する方法の確立と維持か求められており、そのための倉庫の存在は極めて重要です。当社では一般倉庫はもとより港湾近くの保税倉庫や、秋田米の品質保持に対応した定温倉庫を有しています。後者においては、お米の等級を査定する検査員の資格を有するスタッフを要員し、保管業務に加えて米穀検査業務も請け負っています。
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Question-09運輸会社がなぜ林業を？
秋田県は森林資源に恵まれ特に秋田杉は良質な建築資材として全国的にも有名です。運輸業として発展した当社においては創業時からこの運送に携わってきた歴史があります、その成長経緯においてバリューチェーン上流の林業をカバーするに至ったことは容易に想像できますね。現在ではこの拠点としてきみまち営業所を設け、植林から原木丸太の伐採、集材、搬出、製材事業者へ輸送までを一貫して手掛けています。現場では、チェーンソーだけではなく高性能林業機械により効率的な作業を行なっています。
Question-10勤務地は能代市、秋田市、二ツ井町だけ？
三種町では「琴丘定温倉庫」と「バイオマスチップセンター」が稼働しています。前者においては倉庫内フォークリフトオペレーターが活躍しています。後者においては、きみまち営業所から要員された高性能林業機械のオペレータがバイオマス発電用の木質チップの製造に従事しています。その他、能代市郊外の中国木材様の工場敷地内において選木事務所を有しています。ここでは、入荷された丸太を品質によりランク付けし分別する選木作業を請け負っており、能代港運事業所からフォークローダーのオペレーターチームが、きみまち営業所から選木担当者がそれぞれ送り込まれています。
どんな仕事があるか
Question-11仕事の種類をまとめて！
大きく分けると5つに分類されます。
①トラックやトレーラーを運転する人
②港湾や倉庫、森林（林業）で重機を操作する人
③ドライバーやオペレーターに指示し業務の管理と客先対応をする人
④貿易に関する事務を担当する人
⑤総務、経理、労務、システム管理等間接部門の人
です。
ただし勤務地よっては一部の職務のみとなります。
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どうやって学ぶか
Question-12実務に就くまでの流れは？
未経験者でも安心して仕事ができるように段階的な教育・研修制度があります。。新卒者の場合、入社時研修ののち初年度は3カ月ごとのフォロー研修、2・3年目社員に対しては半年ごとの振り返り研修を実施しています。また「安全最優先」をスローガンとして、運輸安全マネジメントの運用や、Gマーク制度（貨物自動車運送事業安全性評価事業）の認定を受けています。現業社員には安全運転、安全作業のレベルアップのため、定期的に安全集合研修を実施しています。未経験者には業務に慣れるまで上長、先輩社員がOJT教育により業務指導に併せて、入社後1ヵ月､3ヵ月、5ヵ月の本人との面談実施など丁寧にフォローします。
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Question-13免許や資格は自分で取得するの？
ご安心ください。資格取得等費用全額補助制度、自動車学校教習料金全額補助制度により、業務に必要な免許や資格を取得するための費用は全額補助します。港湾荷役業務で必要となる【移動式クレーン運転手】や【クレーン・デリック運転士】、【小型船舶操縦士】、貿易業務で重要となる【通関士】、配車業務で必要となる【運行管理者】等の国家資格の取得に係る費用は全額補助し、積極的に取得を推進しています。【大型一種】や【大型特殊】【けん引】等の免許取得の費用、高所作業車やフォークリフト運転などの技能講習費用も補助しています。
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どのような風土か
Question-14職場環境に関する取り組みは？
当社は「経営の最も重要な要素は“人財”であり全てを成す基は人材の育成である」という基本理念のもと、教育・研修制度の充実を図りつつ、一方で働きやすい就労環境の整備にも取り組んでいます。すでに秋田県の健康経営優良法人、経済産業省の健康経営優良法人、さらには働きやすい職場認証も取得しています。「働きやすい職場認証制度」とは、運転者の労働条件や労働環境を改善するとともに、必要となる運転者を確保・育成するために、長時間労働の是正等の働き方改革に取り組む事業者を認証する制度で、具体的には以下のような取り組みを行っています。
- 私傷病休暇制度
- 団体加入保険(傷害)補助
- 制服・安全靴の貸与
- 定期健診、二次健診の100%受診
- 出発前の血圧測定実施
- インフルエンザ予防接種補助（家族含む）
- SAS（睡眠時無呼吸症候群）治療費補助
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Question-15働きやすい会社ですか？
当社は「社員、家族」を大切にします。育児休業、介護休業とも法定通り規定されており、これまでに男性社員3名が育児休業を取得しました。家族新年会、家族レクリエーション、結婚記念日・記念品プレゼントも行っています。家族新年会では各種表彰の授与も行います。各事業所の社員数は、約40～80名とアットホームで風通しの良い会社です。社員一人ひとりの意見を大切にし、たとえば業務を改善するためのプロジェクトや社内コミュニケーションの活性化をテーマとした上長との「社員面談」など、時代の変化にしなやかに適応すべく、チャレンジを大切にする会社です。
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家族新年会 -
家族レクリエーション -
家族レクリエーション・食事会 -
野球部サークル -
神興奉仕 -
組織活性化プロジェクトの様子
Question-16サステナビリティへの取り組みは？
当社は、運送事業者として輸送サービスの提供から生ずる環境負荷の削減に取組むことで、地球環境の保全に貢献し、社会から信頼される企業を目指しています。具体的には、本社営業所、総務部、秋田港運事業所はISO14001マネジメントシステムに登録しています。また2017年には経済産業省より「地域未来牽引企業」に選出（秋田県37社、全国2,148社）されると、2021年には全国の中小企業の中から経営刷新や技術開発等で優れた成果を挙げている企業に贈られる「グッドカンパニー大賞」を、秋田県内企業としては7年ぶり2社目、優秀企業賞は初めて受賞しました。「安全最優先」「地球環境との共生」「健康経営」の3つを柱に、引き続き企業の社会的責任を果たしてまいります。
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応募方法
Question-17どうやって応募するの？
新卒者の方は、募集要項をご確認の上、「新卒採用エントリーフォーム」からご応募ください。
インターンシップ（1〜2日）や会社見学（数時間）も可能です。ご希望の方は「お問い合わせフォーム」もしくは電話で問い合わせください。
既卒者・転職者の方は、勤務地別職種別でご応募を受け付けます。（2025年5月現在、当サイトにおいては募集要項を準備中です）
ハローワークや求人サイトからのエントリーは随時受け付けています。ご不明点がございましたら、お気軽に電話で問い合わせください。
TEL 0185-55-1222
